blogi


joulu

16

2015
Oletko Push Master vai Pull Master?

Oletko Push Master vai Pull Master?

Muutosjohtamiskyvykkyyttä tutkineiden Zengerin ja Folkmanin mukaan muiden motivointi muutokseen perustuu karkeasti jaoteltuna kahteen tapaan, jotka ovat ”pull” ja ”push”. Osa johtajista käyttää intuitiivisesti hieman pakottamiseen perustuvaa ”push” -lähestymistapaa ja puhuu ihmisille muuttumisen tärkeydestä. He muistuttavat asiasta ja jopa pelottelevat seurauksilla, jos muutosta ei tapahdu. Vaihtoehtoinen tapa on ”pull”, jossa on tarkoituksena asettaa innostava tavoite, tutkia erilaisia reittejä välietappien saavuttamiseksi ja etsiä parhaita etenemistapoja. Tämä tapa…

Lue lisää